Scrivere un cv efficace significa presentare il vostro biglietto da visita. È importante essere chiari e concisi ecco alcune linee guida da seguire.

1. DETERMINARE UNA PERSONALE JOB POSITION

É necessario descrivere le proprie attività pregresse in modo chiaro e preciso, evitando nomenclature generiche e vaghe, cercando di valorizzare le esperienze, i corsi e le competenze coerenti con il profilo per il quale vi candidate (ad esempio : inserire addetto alle presse al posto di operaio generico ; contabile invece di impiegato)

1. FARE RIFERIMENTO AL QUADRO COMUNE EUROPEO

Quando descrivete le conoscenze linguistiche ed informatiche è auspicabile riportare le diciture stabilite e condivise all'interno del quadro comune europeo, cercando di essere obiettivi e veritieri, riportando eventuali qualifiche conseguite

1. DATE E AZIENDE

La precisione e la coerenza risultano gli elementi fondamentali da seguire lungo tutto il percorso curriculare, pertanto occorre fare uno sforzo mnemonico per inserire correttamente le date e i vostri ex datori di lavoro, approntando anche una breve descrizione del settore di appartenenza

1. CONOSCENZE E COMPETENZE

Approfittate della redazione del vostro nuovo curriculum vitae per fare un bilancio delle competenze, per guardarvi dentro e analizzare quali sono le conoscenze e le capacità che avete acquisito nel vostro percorso professionale, per comprendere a fondo quale potrebbe essere il vostro contributo concreto all'interno dell'azienda nella quale vi candidate

1. FACILITA’ NELLA LETTURA

Scegliete un format chiaro e snello, che non superi le tre cartelle. Evidenziate le macro-aree in grassetto e seguite un ordine cronologico, prediligendo le attività odierne, procedendo a ritroso, al fine di fornire una fotografia aggiornata ad oggi al selezionatore che dovrà comprendere il quadro astratto che spesso perviene.

MAI DIMENTICARE....

DATI DI CONTATTO: fornire recapiti ai quali siete sempre reperibili (email della quale ricordate la password; il vostro reale recapito telefonico evitando errori)

AUTORIZZAZIONE AI DATI PERSONALI: senza la quale il vostro curriculum non potrà essere considerato, pertanto è fondamentale inserire la dicitura seguente: Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D.lgs. 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale o lavorativi.

Nella lettera di presentazione dovranno essere inserite le motivazioni che vi spingono a scegliere quell'azienda, i valori che ritenete di condividere con essa, le esperienze pregresse che possono essere interessanti per i loro progetti in corso o futuri, le vostre caratteristiche personali e i vostri talenti che potrete mettere a disposizione dei potenziali capi e colleghi.

I punti da seguire

COME IMPOSTARLA

Non deve essere troppo prolissa, evitando di superare 15 righe, provando a carpire l'interesse del selezionatore fino alla fine, adottando un tono cordiale e professionale ed evitando errori di ortografia, che potrebbero essere predittivi rispetto alle vostre performance in azienda.

A CHI INDIRIZZARLA

Laddove possibile individuare il nominativo dell' HR Recruiter dell'azienda nella quale desiderate lavorare, pertanto sarebbe utile indirizzare la lettera a quella persona nello specifico al fine di coinvolgere, fin da subito, nella lettura, esattamente la persona che deciderà le vostre sorti in quell'azienda. In caso di difficoltà nel reperire tale nominativo la lettera dovrà essere indirizzata all’Ufficio Risorse Umane.

DIMOSTRARSI FIDUCIOSI E PROPOSITIVI

Fin dall'inizio è opportuno dimostrarsi sicuri di interessare per le vostre qualità che descriverete con dovizia di particolari, evitando di elencare asetticamente abilità e conoscenze ma definendo le circostanze nelle quali sono emerse. Vi mostrerete disponibili a fissare un colloquio per approfondire tutti gli aspetti che possono essere di interesse per l'azienda nella quale desiderate lavorare.

Il colloquio

Congratulazioni! Se state leggendo questi contenuti significa che avete scritto una lettera di presentazione ed un curriculum vitae efficaci e che siete stati convocati ad un colloquio. Pertanto preparatevi al meglio per non sbagliare seguendo i consigli del Senior Recruiter di Nautilus.

I punti da seguire

PREPARIAMOCI

Preparate il vostro outfit, cercando di restare sobri in quanto non conoscete l'ambiente col quale vi relazionerete ma un abbigliamento formale risulterà premiante in ogni caso. Impostate la voce, facendo le prove con amici o davanti allo specchio, provando a risultare assertivi e sicuri, ripercorrendo cronologicamente le vostre esperienze professionali e la vostra formazione, per non risultare insicuri e inesatti durante il colloquio. Organizzatevi logisticamente per arrivare puntuali, preferibilmente anche con 5 minuti di anticipo.

RILEGGIAMO L'ANNUNCIO

Probabilmente nell'annuncio troverete notizie preziose rispetto alla posizione per la quale siete stati convocati, pertanto andando a rileggerlo, evidenzierete le skills che sono in linea con il profilo richiesto (ad esempio la conoscenza della lingua inglese o un'esperienza solida in analoga posizione o la profonda conoscenza del settore di riferimento) e durante il colloquio, nell'esposizione delle vostre esperienze e conoscenze, farete emergere tutti gli elementi che possono risultare in linea con il candidato ricercato.

CONOSCIAMO L'AZIENDA

Informatevi circa i progetti, la storia, l'organigramma aziendale, per avere elementi di domanda durante il colloquio, per mettere in luce quanto del vostro percorso professionale potrebbe essere in linea, per dimostrare interesse non solo a trovare un lavoro ma ad essere impiegati proprio in quel contesto industriale.

EMPATIA E ASCOLTO ATTIVO

Durante tutto il colloquio provate ad empatizzare con l'interlocutore, allineando la comunicazione e ascoltando in modo attivo le sue domande, fornendo risposte esaustive, senza risultare troppo stringati né prolissi ma centrando il focus della domanda e offrendo argomentazioni rispetto alle vostre affermazioni relative alla motivazione al cambiamento e ai vostri punti di forza e di miglioramento.

RISPONDERE ALLE DOMANDE IMPEGNATIVE

Preparatevi in antecedenza a rispondere anche alle inesorabili domande "scomode" (ad esempio le motivazioni del cambiamento nei precedenti lavori, i vostri punti di miglioramento, l'attuale leva motivazionale rispetto al cambiamento) cercando di essere gentili, dimostrando la volontà di comunicare ma restando di appeal per l'azienda, evitando risposte relative al denaro, mantenendo vivo il focus sull'aspetto etico del lavoro, soffermandovi sui vostri obiettivi professionali e personali.

RETRIBUZIONE

Saranno senz'altro indagate anche le vostre aspettative economiche, in questo caso si può anche non definire una cifra ma dimostrarsi consapevoli del proprio valore all'interno del mercato del lavoro e che questo rappresenta il vostro eventuale punto di arrivo.

CONCLUDERE INFORMANDOSI

Quando si è giunti ai saluti, se non vi sono state fornite informazioni in merito, domandate quali saranno i prossimi step sia in caso di esito positivo che negativo, le modalità di contatto e la tempistica.